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Formen von Supervision und Coaching
Einzelsupervision
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bietet intensive Selbstreflexion und Reflexion der Arbeit
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konzentriert sich auf eigene Stärken und Schwächen
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verfolgt individuelle Ziele und begleitet Veränderungsprozesse
Teamsupervision
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fördert die Motivation im Team
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reflektiert unterstützend die berufliche Rolle im Team
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erarbeitet neue Handlungsmöglichkeiten mit vielen Beteiligten
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strukturiert und klärt Anforderungen
Eine von weiteren angebotenen Formen der Supervision ist z.B. die Fallsupervision. Hier werden (im oft psychossozialen, psychiatrischen, medizinischen und beraterischen Kontext) spezielle Fälle, die Arbeit mit bestimmten Patienten und Klienten, geklärt und reflektiert. In der Gruppensupervision, kommen Teilnehmer zusammen, die in der Regel nicht im Team gemeinsam arbeiten, aber einen gleichen Arbeitskontext oder ähnliche Arbeitsthemen teilen und sich und ihre Arbeit gemeinsam reflektieren wollen.
Supervision und Coaching
Überall wo Menschen in organisierter Form, ob Unternemen, Institution oder Verein zusammentreffen kann es zu Spannungen, Konflikten und Reibungsverlusten kommen. Unterschiedliche Bedürfnisse, Erwartungen und Ansprüche an und von Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten ergeben in ihrer Komplexität ein weitreichendes Spannungsfeld.
Supervision und Coaching sind professionelle Beratungsformen, die im beruflichen Kontext:
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das eigene Tun und Arbeitsverhalten reflektieren
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die Arbeitsbeziehung zu Kollegen, Mitarbeitern und im Team klären und verbessern
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bei Veränderungsprozessen begleiten und optimieren
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Konfliktlösungen und Perspektiven schaffen
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Persönlichkeit entwickeln
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Führungsstile trainieren, reflektieren und schärfen
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positive Auswirkungen auf Arbeitsergebnisse erreichen
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Arbeitszusammenhänge transparenter werden lassen
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neue Perspektiven ermöglichen
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Prozessoptimierungen erreichen
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